Socialt kapitel

Socialt kapitel

Kort om hovedbestemmelser i dag

Rammeaftalen om socialt kapitel danner rammerne for medarbejderinddragelse ved beskæftigelse af ledige og personer med nedsat arbejdsevne. Det gælder både overordnede drøftelser i kommunens/regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg af den samlede indsats i kommunen og regionen, på arbejds- pladsniveau og konkrete bestemmelser om forhandling og aftaleindgåelse ved oprettelsen af job til ledige og personer med nedsat arbejdsevne.

Rammeaftalen på det kommunale område er ajourført i overensstemmelse med gældende lovgivning pr. oktober 2011. Den gældende regionale aftale er fra 2003.

Der skal i kommunens/regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg ske en generel og overordnet drøftelse og fastlæggelse af retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. (Ledige i job med løntilskud og andre i tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats).

I lovgivningen er der fastlagt bestemmelser for medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af løntil- skudsjob, virksomhedspraktik og fleksjob. I rammeaftalen er der fastlagt supplerende bestemmelser om med- arbejderinddragelse mv. ved etablering af løntilskudsjob for dagpengeberettigede ledige, ledige der modtager kontant- eller starthjælp alene pga. ledighed, revalidender  samt for personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der får førtidspension. Ved etablering af løntilskudsjob for øvrige målgrupper - fx sygedagpenge- modtagere er bestemmelserne om medarbejderinddragelse mv. alene fastlagt i lovgivning. I rammeaftalen er der desuden fastlagt bestemmelser om medarbejderinddragelse ved etablering af virksomhedspraktik, her- under nytteindsat, samt ved ansættelse af personer i fleksjob før 1. januar 2013. Den nye fleksjobordning er dermed ikke aftaledækket.

Aftalen giver også mulighed for at oprette aftalebaserede job på særlige vilkår uden løntilskud. Ansættelse i aftalebaserede jobs er betinget af, at der opnås enighed om løn- og ansættelsesvilkår mellem arbejdsgiveren og (lokale) repræsentanter fra den forhandlingsberettigede organisation.

For at give de lokale parter et overblik over de forskellige ordninger og målgrupper, herunder bestemmelser om medarbejderinddragelse, løn- og ansættelsesforhold, merbeskæftigelseskrav mv., samt for at give inspiration til fastlæggelse af retningslinjer i samarbejdsorganer mv., er der til rammeaftalen udarbejdet en række bilag.

Bemærkninger
På enkelte overenskomstområder er der indgået organisationsaftaler med supplerende bestemmelser om vilkår for ansatte i fleksjob.

Information om cookies på forhandlingsfællesskabet.dk

Vi anvender cookies til at få hjemmesiden til at fungere samt for at lave statistik, som vi kan bruge til at forbedre hjemmesidens indhold. Du accepterer brugen af cookies ved at klikke på ”Accepter” eller klikke dig videre på hjemmesiden. Du kan læse mere om brug af cookies her