Kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling

Kort om hovedbestemmelser i dag

Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling.

Med indgåelsen af aftalen er det bestemt,

  • at alle medarbejdere skal have en årlig MUS
  • at der årligt kan afholdes en drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om kommunens/regionens politik på kompetence-udviklingsområdet, samt at hovedudvalget regelmæssigt evaluerer anvendelse af MUS
  • at der skal opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere,
  • at SU/MED-udvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og behov for kompetenceudvikling.

Bemærkninger
Der er på nogle overenskomstområder indgået andre aftaler og særlige aftaler, som supplerer denne aftale.

Der er i 2008 udgivet en kommenteret udgave af aftalen.

Information om cookies på forhandlingsfællesskabet.dk

Vi anvender cookies til at få hjemmesiden til at fungere samt for at lave statistik, som vi kan bruge til at forbedre hjemmesidens indhold. Du accepterer brugen af cookies ved at klikke på ”Accepter” eller klikke dig videre på hjemmesiden. Du kan læse mere om brug af cookies her