Erfaringsopsamling vedrørende ny løn mv.

besvarelse af spørgeskema

IDENTIFIKATIONSSPØRGSMÅL

IDENTIFIKATIONSSPØRGSMÅL

1.	Organisationens navn:

43 ud af 68 udsendte skemaer er returneret. De 43 skemaer dækker organisationer, der tilsammen udgør ca. 94% af samtlige ansatte i (amts)kommuner. Under hvert spørgsmål (efter spørgsmål 9) er angivet, hvor mange ud af de 43 indsendte skemaer, der ikke har besvaret spørgsmålet.

2.	Antal medlemmer på det (amts)kommunale forhandlingsområde:

	
I (amts)kommuner i alt	
I amterne	
I kommunerne	

Antal medlemmer
I alt (excl pensionister)	
100%	
25%	
75%	

Antal medlemmer
på ny løn	
100%	
27%	
73%	

Antal medlemmer på ny løn af antal medlemmer i alt	
92%	
97%	
90%	

3.	Hvortil er aftale- og forhandlingsretten vedrørende ny løn hovedsagelig delegeret ?

	
Forhandlingsretten	
Aftaleretten	

a.	TR	
21%	
12%	

b.	Afdelingskontor el. lign	
23%	
23%	

c.	Forbundsniveau	
16%	
33%	

d.	En kombination af a og b	
16%	
12%	

e.	En kombination af a, b og/eller c	
23%	
14%	

Bmk: For så vidt angår aftaleretten har 7% ikke besvaret.

4.	Er der generelt overensstemmelse mellem organisationens og arbejdsgivernes delegationsniveau ?
	(sæt kun et kryds)

Ja	
Nej	
Ved ikke	

56%	
33%	
12%	

5.	Registrerer organisationen lokale aftaler om ny løn ?

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	
53%	
7%	
23%	
14%	
2%	

6.	Hvis der slet ikke er medlemmer i organisationen, der er overgået til ny løn, besvares det efterfølgende afsnit A om ny løn ikke. Gå videre til afsnit B om udvalgte rammeaftaler.

Følgende afsnit er besvaret:
(sæt 1 eller 2 krydser)

Afsnit A	
Afsnit B	

-	
-	

7.	Hvornår er hovedparten af medlemmerne overgået til ny løn

1998	
2000	

51%	
44%	

Bmk: Enkelte er ikke overgået/ej besvaret.

8.	Skemaet er udfyldt af :

_______________		___________________
Underskrift			Dato

Person, der kan kontaktes, hvis der er tvivl om besvarelse: 

___________________, tlf. nr. _____________  e-mailadresse___________________

Afsnit A om
ny løn

A1 	Generel erfaring
A2 	Lønpolitik
A3 	Forhandlingsprocedurer
A4 	De lokale aftalers indhold
A5 	Budgetforhold
A6 	Lønstatistik
A7 	Interessetvister
A8 	Resultatløn
A9 	Lokalt forhandlingssamarbejde
A10 	Status på forhandlinger om ny løn
A11 	Retstvister
A12 	Ny løn og andre aftaler
A13 	Øvrige bemærkninger

A1	GENEREL ERFARING

9.	Hvad er organisationens generelle indtryk af de lokale repræsentanters erfaringer med ny 	løn ?

	

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	
a. Amter	
	
34%	
48%	
17%		

b. Kommuner u.	10.000 indb.	

3%	

40%	

37%	

20%		

c. Øvrige 	  	 kommuner	

6%	

40%	

37%	

17%		

Ej besvaret:	
9a: 14
9b: 13
9c: 8
A2	LØNPOLITIK

10.	I hvilket omfang afholdes den årlige lønpolitiske drøftelse ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

17%	
17%	
55%	
10%		

Ej besvaret: 14

11.	Hvad er organisationens generelle indtryk af de erfaringer de lokale repræsentanter har 	med den årlige lønpolitiske drøftelse om (amts)kommunens lønpolitik i det øverste med-	indflydelsesorgan ?
 (sæt kun et x)

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	
	
13%	
61%	
23%	
3%	
	
Ej besvaret: 12

12.	Deltager organisationens lokale repræsentanter direkte i drøftelserne  om lønpolitik ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

18%	
38%	
38%	
6%	

Ej besvaret: 9

13.	Har de lokale repræsentanter indflydelse på  drøftelserne  om lønpolitik?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
18%	
45%	
30%	
3%	

Ej besvaret:: 10

14.	Hvilken betydning har drøftelserne om lønpolitik haft på de efterfølgende lønforhandlinger ?
	(sæt kun et x)

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	

6%	
22%	
63%	
9%		

Ej besvaret: 11

15.	I hvilket omfang udarbejdes / er der udarbejdet en lønpolitik ?
	 (sæt x i henholdsvis a og b)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	(Amts)	kommuner	

17%	

54%	

26%	

3%		

b. 	Den enkelte 	arbejdsplads	

12%	

58%	

24%	

6%	

Ej besvaret: 9

16.	I hvilket omfang er der udarbejdet en personalepolitik i sammenhæng med lønpolitik:
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
18%	
41%	
32%	
6%	

Ej besvaret: 9

A3	FORHANDLINGSPROCEDURER

17.	I hvilket omfang er der lokalt indgået aftaler om forhandlingsprocedurer i forhold til
(sæt x i henholdsvis a., b. og  c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Årlige lønfor-  	handlinger	

13%	

28%	

38%	

15%	

5%	

b. 	Nyansættelser	
6%	
15%	
40%	
20%	
18%	

c. 	Stillingsskift	
5%	
15%	
33%	
23%	
25%	

Ej besvaret: 3

18.	På hvilket niveau indgås der procedureaftaler ?
	(flere x kan sættes)

Hovedudvalg	
 Særligt forhandlingsorgan	
På organisationsniveau	

14%	
8%	
42%	

Ej besvaret: 7

Bmk: 	3% har angivet hovedudvalg+ særligt forhandlingsorgan
		19% har angivet hovedudvalg + på organisationsniveau
		6% har angivet særligt forhandlingsorgan + på organisationsniveau
		7% har angivet hovedudvalg + særligt forhandlingsorgan + på organisationsniveau.

A4	DE LOKALE AFTALERS INDHOLD

19.	I hvilket omfang er der indgået følgende aftaler ?
	(sæt et x for henholdsvis a., b. og c)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. Forhåndsaftaler  	
21%	
26%	
21%	
30%	
2%	

b. Gruppevise 	  	 aftaler	

10%	

23%	

33%	

18%	

15%	

c. Individuelle 	  	 aftaler	

40%	

19%	

23%	

14%	

5%	

Ej besvaret:
19a: 9
19b: 4
19c: 0

20.	Hvor ofte anvendes der følgende kriterier i de lokale aftaler ?
	(sæt et x for henholdsvis a. og b.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Subjektive 	 	 kriterier	

12%	

23%	

44%	

21%		

b. 	Objektive 	  	 	kriterier	

40%	

49%	

12%			

Ej besvaret: 0

21.	I hvilket omfang er tillæg aftalt som ikke-pensionsgivende ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

5%	
2%	
26%	
63%	
5%	

Ej besvaret: 0

22.	I hvilket omfang aftales kvalifikationsløn som ?
	 	(sæt et x for henholdsvis a., b. og c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. Engangsbeløb	
3%	
3%	
10%	
45%	
40%	

b. Tidsbegrænset 	 lønforbedring	

0%	

5%	

17%	

49%	

29%	

c. Varig 	  	 lønforbedring	

65%	

33%	

0%	

2%	

0%	
	
Ej besvaret: 2

23.	I hvilket omfang aftales funktionsløn som ?
	 	(sæt et x for henholdsvis a., b. og c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. Engangsbeløb	
3%	
5%	
20%	
55%	
18%	

b. Tidsbegrænset 	 lønforbedring	

5%	

22%	

32%	

32%	

10%	

c. Varig 	 	 lønforbedring	

53%	

33%	

7%	

5%	

2%	

Ej besvaret: 2

24.	Er der indgået aftale om lønforhold, når en stilling tiltrædes ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

16%	
23%	
37%	
23%	
0%	

Ej besvaret: 0

25.	
I hvilket omfang er der ved stillingsskift/nyansættelser indgået lønaftaler, hvor der indgår 	nye elementer udover de forhåndsaftaler eller de individuelle aftaler, der tidligere har 	været aftalt på stillingen ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
8%	
45%	
40%	
5%	

Ej besvaret: 3

26.	I hvilket omfang er der sammenhæng mellem en formuleret lønpolitik og anvendelsen af 	kriterier i de lokale aftaler ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

22%	
47%	
28%	
3%	

Ej besvaret: 7

27.	Hvordan vurderes størrelsen af lokalt forhandlede skal-tillæg, (hvor der centralt ikke er  aftalt et beløb eller et mindstebeløb) ?
	(sæt kun et x)

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	

34%	
59%	
7%		

Ej besvaret: 14

28.	I hvilket omfang er der ved de lokale forhandlinger indgået aftaler om modregning i efterfølgende centralt aftalte lønforbedringer ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

5%	
28%	
19%	
33%	
16%	

Ej besvaret: 0

29.	I hvilket omfang opsiges indgåede lokale aftaler ?
(sæt et x for henholdsvis a. og b.)	

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. Fra organi-	  	 sationens side	

8%	

54%	

38%	

b. Fra arbejds-	 	 giverens side			

14%	

59%	

27%	

Ej besvaret: 6

30.	Hvordan vurderes størrelsen af lokalt forhandlede løntillæg for henholdsvis 		basisgrupper og ledergrupper ?
(sæt x for henholdsvis a. og b.)

	

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	

a.  Basisgrupper	
3%	
26%	
58%	
13%		

b.  Ledergrupper	
5%	
55%	
34%	
5%		

Ej besvaret: 5

A5	BUDGETFORHOLD

31.	I hvilket omfang har organisationens lokale repræsentanter indflydelse på 	(amt)kommunernes budgetter?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
	
5%	
62%	
30%	

Ej besvaret: 6

32.	Hvordan udøves organisationens indflydelse på (amts)kommunens budgetforhold?
	(sæt et x for henholdsvis a., b., c. og d.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a.	  Gennem TR	
	
8%	
22%	
33%	
36%	

b. 	Gennem 	afdeling	

3%	

6%	

29%	

12%	

50%	

c. 	Gennem 	hovedudvalg/	SU-udvalg 	

6%	

17%	

44%	

14%	

19%	

d.	Gennem 	lokalt for-	handlings-	samarbejde	

3%		

25%	

44%	

28%	

Ej besvaret: 7

33.	Hvor ofte mødes de lokale forhandlere med en bemærkning fra arbejdsgiverne om, at der 	ikke er flere penge at forhandle om?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

38%	
43%	
18%	
3%		

Ej besvaret: 3

34.	Hvor udbredt er det, at (amt)kommunerne (forvaltningerne) udmelder en pulje, som
	ramme for forhandlingerne ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

33%	
47%	
14%	
5%	
2%	

Ej besvaret: 0

35.	I hvilket omfang anvendes lønsumsstyring ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

13%	
29%	
53%	
3%	
3%	

Ej besvaret: 5

36.	Hvor udbredt forventes anvendelsen af  lønsumsstyring at blive fremover ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

43%	
48%	
5%	
3%	
3%	

Ej besvaret: 3

37.	Hvad er organisationens indtryk af de erfaringer, de lokale repræsentanter har med forlodsfinansieringens betydning for forhandlinger om ny løn ?

Betydning 
i stort omfang	

Ofte betydning	
Betydning 
nogle gange	

Sjældent betydning	

Aldrig betydning	

18%	
46%	
31%	
5%		

Ej besvaret: 4

38.	Hvad er organisationens indtryk af de erfaringer de lokale repræsentanter har med løngarantiens  betydning for forhandlinger om ny løn ? 

Betydning 
i stort omfang	

Ofte betydning	
Betydning 
nogle gange	

Sjældent betydning	

Aldrig betydning	

16%	
21%	
39%	
24%	

Ej besvaret: 5

A6	LØNSTATISTIK

39.	Anvendes lønstatistik i de lokale forhandlinger om ny løn ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

9%	
14%	
28%	
37%	
12%	

Ej besvaret: 0

40.	Er der kendskab til lønstatistikker hos ?
(sæt et x for henholdsvis a., b. og c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	TR	
13%	
13%	
30%	
35%	
10%	

b.	Andre lokale organisations-repræsentanter	

11%	

11%	

42%	

29%	

8%	

c. 	Medlemmerne 	
2%	
14%	
10%	
38%	
36%	

Ej besvaret: 3

A7	INTERESSETVISTER
	(Tvister der opstår, hvis man ikke kan blive enige om, hvad en aftale skal 	indeholde)

41.	Hvilke afgørende forhold medvirker efter organisationens vurdering til at skabe enighed 	lokalt ?
(sæt et x for henholdsvis a., b., c., d., e., f. og g.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Lønmodtager 	accepterer 	arbejdsgivers 	forslag	

7%	

34%	

39%	

20%		

b. 	Arbejdsgiver 	accepterer 	lønmodtagers 	forslag	

2%	

22%	

54%	

22%		

c. 	Fælles ønske 	om at finde 	lokalt 	kompromis	

22%	

59%	

20%	

	

	

d. 	Undgå at 	anvende 	interessetvist- 	systemet	

18%	

30%	

23%	

25%	

5%	

e. 	God 	forberedelse	

39%	

41%	

20%			

f. 	Kemien 	mellem de 	lokale parter	

43%	

45%	

10%	

3%		
	
g. 	Andre forhold	
12%	
24%	
41%	
18%	
6%	

Ej besvaret: 2, dog 28 ved spm. 28g

Eventuelle bemærkninger:

42.	
Hvis der ikke opnås enighed i fase 1, hvilke af følgende forhold har haft betydning ?
	(sæt et x for henholdsvis a., b. c. og d.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. Uenighed om 	 lønforbedringens 	 størrelse	

50%	

33%	

6%	

11%		

b. Manglende 	 	 forberedelse	

6%	

9%	

39%	

33%	

12%	

c. Kemien mellem 	 de lokale parter	

3%	

12%	

39%	

33%	

12%	

d.  Andre forhold	
13%	
13%	
33%	
20%	
20%	

Ej besvaret: 10, dog 28 ved spm. 42d

Eventuelle bemærkninger:

43.	Hvor mange fase 2-forhandlinger er der gennemført/aftalt på organisationens område i perioden 1. april 1998 – 31. marts 2002 ?

Antal: 558

44.	Hvilke type lønaftaler drejer fase 2-sagerne sig typisk om ?
(sæt et x for henholdsvis a., b., c. og d.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a.  Forhåndsaftaler	
11%	
19%	
15%	
19%	
37%	

b. 	Gruppevise 	aftaler	

7%	

15%	

15%	

37%	

26%	

c.	Individuelle 	aftaler	

56%	

11%	

30%	

4%		

d. 	A conto løn				
16%	
84%	

Ej besvaret: 16

45.	Hvor mange af disse sager er løst i fase 2 ?

Antal: 473

46.	Hvilke type lønaftaler løses i fase 2 
(sæt et x for henholdsvis a., b. og c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a.  Forhåndsaftaler	
19%	
15%	
12%	
15%	
38%	

b. 	Gruppevise 	aftaler	
27%	

27%		

19%	

27%	

c.	Individuelle 	aftaler	

67%	

11%	

19%		

4%	

d. 	A conto løn	
5%			
20%	
75%	

Ej besvaret: 17, dog 23 ved spm. 46d

47.	Hvis der ikke opnås enighed i fase 2, hvilke af følgende forhold har haft betydning ?
	(sæt et x for henholdsvis a., b., c. og d.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Uenighed 	om løn-	forbedringens 	størrelse	

59%	

27%			

14%	

b. 	Manglende 	forberedelse			

21%	

21%	

58%	

c. 	Kemien 	mellem de 	lokale parter	

10%	

5%	

35%	

25%	

25%	

d. 	Andre forhold	
22%	
	
22%	
11%	
44%	

Ej besvaret, 21, dog 34 ved spm. 47d

Eventuelle bemærkninger:

48.	Hvor mange sager er henlagt efter fase 2, selvom der ikke er fundet en løsning ?

Antal:   4  

49.	Hvad er årsagerne til, at sagerne er henlagt ?

50.	Hvad er organisationens indtryk af, hvordan fristerne i forbindelse med fase 2 fungerer i praksis ?

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	

4%	
26%	
33%	
26%	
11%	

Ej besvaret: 16

51.	Hvor mange sager er videreført til fase 3 ?

Antal: __65___

52.		Hvilke type lønaftaler drejer fase 3-sagerne sig typisk om ?
(sæt et x for henholdsvis a., b., c., d. og e.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a.  Forhåndsaftaler	
26%	
16%	
	
11%	
47%	

b. 	Gruppevise 	aftaler	
15%	
10%	
10%	
5%	
60%	

c. 	Individuelle 	aftaler	

55%	

10%	

20%	

5%	

10%	

d. 	A conto løn	
			
10%	
90%	

e. 	Andre				
4%	
94%	

Ej besvaret: 24, dog 27 ved spm. 52e

53.	Hvor mange sager er løst i fase 3 ?

Antal: ___44__

54.	Hvis der har været sager i fase 3, som ikke er løst, beskrives baggrunden herfor i forhold til hver enkelt sag ?
(bilag kan eventuelt vedlægges)

55.	Hvad er organisationens indtryk af de lokale repræsentanters tilfredshed med, hvordan interessetvistsystemet på ny løn fungerer ?
(sæt kun et x)

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	
	
19%	
52%	
29%		

 Ej besvaret: 12

56.	Er der forekommet faglige aktioner, herunder overenskomststridige arbejdsnedlæggelser for at få krav igennem lokalt ?  
(sæt kun et x)

 Ja	
Nej	
Ved ikke	

9 %	
89%	
3%	

Ej besvaret: 8

57.		Hvis ja i foregående spørgsmål: 
	Hvilken effekt har anvendelse af de faglige aktioner, herunder overenskomststridige 	arbejdsnedlæggelser haft ?

58.		Hvilke forventninger er der til udviklingen i antallet af sager i interessetvistsystemet i fremtiden ?
(sæt kun et x)	

Fald	
Status quo	
Stigning	
Ved ikke	

9%	
26%	
56%	
9%	

Ej besvaret: 9

59.	Er der bemærkninger til besvarelserne af spørgsmålene om interessetvister :

A8	RESULTATLØN

60.	I hvilket omfang indgås der aftaler om resultatløn ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

18%	
58%	
24%	

Ej besvaret: 5

61. 	Hvis der er indgået aftaler om resultatløn er de så primært indgået for
 (sæt kun et x)

Basispersonale	

 Personale med ledelsesfunktioner	
Både basispersonale og 
personale med ledelsesfunktioner	

10%	
34%	
55%	

Ej besvaret: 14

62.	I hvilket omfang drøftes i samarbejdsudvalgene/hovedudvalgene spørgsmål, der vedrører resultatløn ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
22%	
47%	
28%	

Ej besvaret: 11

63.	Hvis der sjældent eller aldrig drøftes spørgsmål, der vedrører resultatløn, skyldes det ?
(sæt eventuelt flere x)

	

Arbejdsgiverne	
Lokale repræsentanter for organisationen	

a. 	Manglende tid	
4%	
10%	

b. 	Manglende økonomiske 	ressourcer	

4%	

c. 	Manglende interesse	
60%	
62%	

d. 	Anden årsag	
8%	
5%	

Ej besvaret: 
(arbejdsgiverne) 18
(organisationer): 22
Bmk: 24% for arbejdsgiverne og 10% for organisationerne har angivet kombination af a-d

64.	Hvad er forventningerne til brugen af resultatløn fremover ?
(sæt kun et x )

 Fald	
Status quo	
 Stigning	
Ved ikke	

5%	
77%	
18%	

Ej besvaret: 4

Eventuel begrundelse:

A 9	LOKALT FORHANDLINGSSAMARBEJDE

65.	Har ny løn styrket det lokale forhandlingssamarbejde i den enkelte (amts)kommune ?
(sæt et x for henholdsvis a., b. og  c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a.  Amter	
4%	
33%	
41%	
15%	
7%	

b. 	Kommuner u. 	10.000 indb.	

4%	

21%	

43%	

21%	

11%	

c. 	Øvrige 	kommuner	

3%	

23%	

42%	

23%	

10%	

Ej besvaret: 
65a: 16
65b: 15
65c: 12

66.	I hvilket omfang har følgende emner indgået i et lokalt forhandlingssamarbejde ?
(sæt et x for henholdsvis a., b., c. og d.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Årlige 	lønpolitiske 	drøftelser	

	

16%	

52%	

23%	

10%	

b. 	Forhandlings-	procedurer	

3%	

19%	

47%	

22%	

9%	

c. 	Tværgående 	aftaler		

19%	

41%	

19%	

22%	

d. 	Informations-	udveksling	

6%	

30%	

45%	

15%	

3%	

Ej besvaret: 11

A10	STATUS PÅ FORHANDLINGER OM NY LØN

67.	I hvilket omfang er de lokale lønforhandlinger afsluttet for så vidt angår grupper, der 	overgik til ny løn pr. 1. april 1998 med hensyn til
	(sæt et x for henholdsvis a., b., c. og d.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Forhandling 	1.4.98	

90%	

7%	

3%			

b. 	Forhandling 	1.4.99	

63%	

23%	

10%	

3%		

c. 	Forhandling 	1.4.00	

20%	

43%	

33%	

3%		

d. 	Forhandling 	1.4.01	

3%	

17%	

70%	

10%	

Ej besvaret: 13

68.	I hvilket omfang er de lokale lønforhandlinger  afsluttet for grupper, der overgik til ny 	løn pr. 1. april 2000 eller senere med hensyn til
	(sæt et kryds for henholdsvis a. og b)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a.	 Forhandling 	 1.4.00	

11%	

44%	

44%			

b. 	Forhandling 	1.4.01			

4%	

83%	

13%	

Ej besvaret:
68a: 16
68b: 19

A 11	RETSTVISTER
	(Tvister, der opstår, når der ikke kan opnås enighed om fortolkning af en indgået aftale, eller 	der begås brud på en lokal aftale)

69.	Hvor ofte opstår der uenighed lokalt om fortolkning eller brud på lokale aftaler om ny løn ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

14%	
67%	
19%	

Ej besvaret: 7

70.	Hvad er hyppigst årsagen til, at der opstår en uenighed om fortolkning eller brud på en lokal aftale ? 

71.	Hvordan løses en uenighed om fortolkning eller brud på lokale aftaler ?
	(sæt et x for henholdsvis a., b., c., d. og e.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Lønmodtagers 	fortolkning 	accepteres	

4%	

8%	

46%	

33%	

8%	

b.  	Arbejdsgivers 	fortolkning 	accepteres		

13%	

38%	

46%	

4%	

c. 	Lokal 	forhandlings-	løsning	

19%	

41%	

33%	

4%	

4%	

d. 	Pression om at	faglig voldgift 	indledes	

4%	

8%	

21%	

63%	

4%	

e. 	Faglig voldgift	
4%		
4%	
36%	
56%	

Ej besvaret: 19
72.	Hvad er organisationens forventninger til udviklingen i antallet af retstvister 	vedrørende lokale aftaler om ny løn i fremtiden ?
(sæt kun et x)

Fald	
Status quo	
Stigning	
Ved ikke	

5%	
46%	
24%	
24%	

Ej besvaret: 6

A12	NY LØN OG ANDRE AFTALER

73.	Er det indtrykket, at ny løn har givet anledning til, at seniorpolitik/aftale om seniorpolitik er blevet drøftet i (amts)kommunerne?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

5%	
20%	
39%	
37%	

Ej besvaret: 2

74.	Er det indtrykket, at ny løn har givet anledning til, at der er kommet fokus på aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

2%	
22%	
49%	
24%	
2%	

Ej besvaret: 2

75.	I hvilket omfang indgås lønaftaler baseret på efteruddannelse og kompetenceudvikling ?
	 (sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

5%	
33%	
31%	
26%	
5%	

Ej besvaret: 1

76.	 Er det indtrykket, at ny løn har givet anledning til, at TR-vilkår er blevet drøftet ?
 	 (sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

10%	
26%	
49%	
15%		

Ej besvaret: 4

77.	Hvilke typer af aftaler om TR-vilkår bliver der indgået i (amts)kommunerne ?
 (sæt et x for henholdsvis a., b., og c.)

	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. 	Om tid til TR-	hverv	

11%	

16%	

39%	

26%	

8%	

b.  	Om faglig 	efteruddan-	nelse			

11%	

47%	

42%	

c. 	Om løn for 	TR-kvalifika-	tioner e. lign.	

3%	

8%	

24%	

43%	

22%	

Ej besvaret: 5

78.	Er det indtrykket, at ny løn har givet anledning til at andre personalepolitiske emner, udover rammeaftalen om seniorpolitik, aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling samt TR-reglerne i MED-aftalen er blevet drøftet ?

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

8%	
13%	
54%	
26%	

Ej besvaret: 4

Hvis ”Nogle gange”, ”Ofte”, ”I stort omfang”, angiv hvilke:

A13	ØVRIGE BEMÆRKNINGER

79.	Eventuelle yderligere bemærkninger til besvarelsen af spørgsmålene om ny løn

Afsnit B 
om udvalgte 
rammeaftaler

B1 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
B2 Rammeaftale om socialt kapitel
B3 Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler
B4 Rammeaftale om seniorpolitik

B1	RAMMEAFTALE OM TELE- OG HJEMMEARBEJDE

80.	I hvilket omfang bliver rammeaftalen om tele- og hjemmearbejde anvendt i (amts)kommunerne ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

12%	
24%	
63%	

Ej besvaret: 2

81.	Hvad er organisationens indtryk af  aftalens anvendelighed  på tele- og hjemmearbejde i 	(amts)kommunerne ?
	(sæt kun et x)

Meget anvendelig	
 Anvendelig	
 Ikke anvendelig	
 Ved ikke	
	
26%	
26%	
47%	

Ej besvaret: 5

82.	Er der bemærkninger i øvrigt til anvendelse af aftale om tele- og hjemmearbejde ?

B 2	RAMMEAFTALE OM SOCIALT KAPITEL

83.	I hvilket omfang bliver der aftalt fælles retningslinier for anvendelse af det sociale kapitel i (amts)kommunerne ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
	
25%	
44%	
28%	

Ej besvaret: 7

84.	Hvad er organisationens indtryk af de lokale repræsentanters erfaringer med anvendelse af rammeaftale om socialt kapitel ?
(sæt kun et x)

Meget positiv	

Positiv	
Hverken positiv eller negativ	

Negativ	

Meget negativ	

3%	
3%	
79%	
15%		

Ej besvaret: 10

85.	Er der bemærkninger i øvrigt til anvendelsen af aftale om socialt kapitel ?

B3	RAMMEAFTALE OM DECENTRALE ARBEJDSTIDSAFTALER 

86.	I hvilket omfang er der indledt drøftelser med (amts)kommunerne om decentrale arbejdstidsaftaler ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
3%	
15%	
53%	
28%	

Ej besvaret: 3

87.	I hvilket omfang er der indgået decentrale arbejdstidsaftaler i (amts)kommunerne ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%		
10%	
49%	
38%	

Ej besvaret: 4

88.	I hvilket omfang har (amts)kommunerne rettet henvendelse/opfordret til, at der indgås decentrale arbejdstidsaftaler ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%		
13%	
49%	
36%	

Ej besvaret: 4

89.	I hvilket omfang har organisationen rettet henvendelse/opfordret til, at der indgås decentrale arbejdstidsaftaler ?
(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

3%	
3%	
10%	
33%	
53%	

Ej besvaret: 3

90.	Er der bemærkninger i øvrigt til anvendelsen af rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler ?

B4	RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

91.	Bliver aftalen om seniorpolitik anvendt i (amts)kommunerne ?
	(sæt kun et x)

I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

5%		
31%	
49%	
15%	

Ej besvaret: 4

92.	Hvilke seniorpolitiske ordninger anvendes i (amts)kommunen ?
(sæt et x for henholdsvis a., b. og c.)

 	
I stort omfang	
Ofte	
Nogle gange	
Sjældent	
Aldrig	

a. Seniorordninger		
6%	
31%	
53%	
11%	

b. Generations    	 skifteordninger		

3%	

22%	

25%	

50%	

c. Fratrædelses	  	 ordninger	

9%	

9%	

29%	

38%	

15%	

Ej besvaret:
92a: 7
92b: 11
92c: 9

93.	Er der bemærkninger i øvrigt til anvendelsen af rammeaftalen om seniorpolitik ?