Erfaringer med MED i amterne ...

Medarbejdere på arbejdspladser i den offentlige sektor stiller i stigende grad krav om medindflydelse og medbestemmelse. Det sker ikke mindst i lyset af den stadig mere udbredte decentralisering, som også for mange ledere i amter og kommuner har gjort det naturligt i højere grad at inddrage medarbejderne i beslutningsprocesserne. For kan man decentralisere ledelse, samarbejde, tilrettelæggelse af retningslinjer og måske ligefrem forhandlinger uden også at øge medindflydelsen og medbestemmelsen? I mange amter og kommuner opstod der op gennem 1990'erne i lyset af decentraliseringen stadig tydeligere et behov
for en revurdering og rekonstruktion af samarbejdssystemet.