Medarbejdere i kommuner og regioner skal løbende udvikle deres kompetencer for at kunne løse velfærdsopgaverne endnu bedre. Det kræver en mere systematisk tilgang til kompetenceudvikling, end der er traditoin for mange steder.
I denne publikation præsenteres en enkel metode til at lede syste- matisk kompetenceudvikling. Den er især henvendt til de ledere i kommuner og regioner, som har det primære ansvar for, at med-arbejdernes kompetencer matcher de opgaver, der skal løses i fremtiden.
Kan i en begrænset periode bestille her:
http://www.lederweb.dk/ledelseafkompetenceudvikling