Til
KTO's medlemsorganisationer
J.nr.: 5.10.03-11
hkb
Lokalnr.: 305
8. marts 2001
Vedlagt fremsendes til orientering protokollat af 5. marts 2001 til aftale af 3. september 1999 om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager (barselsaftalen).
Protokollatet omhandler 3 ændringer til barselsaftalen:
Med ændringen præciseres den gældende retsstilling om, at en ansat, der efterfølgende opnår ret til løn under sygdom også har ret til omsorgsdage.
Som følge af en ændring af dagpengeloven har der siden 1. januar 2000 været mulighed for at genoptage arbejdet i mindre omfang i hele barselsperioden uden at retten til dagpenge, og dermed retten til løn, bortfaldt i resten af perioden. Den ændrede formulering af barselsaftalens § 11, stk. 2, betyder, at barselsaftalens bemærkninger nu er i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Ændringen skyldes, at bestemmelserne om børnepasningsorlov i lov om orlov pr. 1. januar 2001 er udskilt til en særskilt lov om børnepasningsorlov. Samtidig er det tilstræbt at gøre bemærkningen til § 19, stk. 1, mere brugervenlig.
KTO har tidligere i et brev af 28. januar 2000 orienteret
medlemsorganisationerne om ændringen af dagpengeloven (udvidelse af
den fleksible barselsorlov) og de nye lovregler om
børnepasningsorlov (ændret minimumsperiode for afholdelse af
børnepasningsorlov). Reglerne om børnepasninsorlov er efterfølgende
blevet udskilt til en særskilt lov, hvorfor der har været behov for
konsekvensrettelser i barselsaftalens § 19.
Spørgsmål vedrørende ovenstående kan rettes til konsulent Helle
Basse på tlf. 33 11 97 00 lokal 305.
Med venlig hilsen
Signe Friberg Nielsen
Helle Basse