Aftale om fravær af familiemæssige årsager og protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager

19. december 2002

Organisationsudsendelse 

 

Til
KTO's medlemsorganisationer

J.nr.: 5.10.03-15
HW
Direkte tlf.nr.: 3347 0614
19. december 2002

Vedr.: Aftale om fravær af familiemæssige årsager og protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Der udsendes hermed den underskrevne aftale om fravær af familiemæssige årsager.

Aftalen om fravær af familiemæssige årsager gælder kun for forældre/adoptanter omfattet af lovgivningen om udvidet barselsorlov.

I aftalen er der indarbejdet en lang række fleksibilitetsmuligheder i forhold til barsels- eller adoptionsorlov med sædvanlig løn.

Der vedlægges et på, hvordan de nye fleksible barselsorlovsregler kan tilrettelægges i forhold til den ansattes konkrete ønsker og behov. Bilaget er udarbejdet af KTO, og vil blive optrykt i KTO's kommenterede udgave af aftalen. bilag med 9 eksempler

Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager
Endvidere vedlægges det underskrevne protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager.

Protokollatet gælder for forældre/adoptanter til børn omfattet af de hidtidige barselsregler.

Uenighedsreferat vedrørende mulighederne for overførelse af omsorgsdage som følge af den udvidede barselsorlov
Det underskrevne vedrørende mulighederne for overførelse af omsorgsdage som følge af den udvidede barselsorlov vedlægges. uenighedsreferat

For en yderligere beskrivelse af aftalen, protokollatet og uenighedsreferatet henvises til KTO's medlemsudsendelse af 28. juni 2002, idet det dog i aftalen er blevet præciseret, at varslingsbestemmelserne i § 13, stk. 4 og 6 alene gælder i de situationer, hvor faderen ønsker at anvende sin ret til fravær med sædvanlig løn.

Såvel aftalen som protokollatet trådte i kraft den 1. april 2002.

Vedlagte aftale, protokollat og uenighedsreferat ligger på KTO's hjemmeside .

Der vil i januar 2003 blive udsendt en kommenteret udgave af aftalen.

 

Med venlig hilsen

Signe Friberg Nielsen

Henrik Würtzenfeld