Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 3. kv. 2007-2008

4. november 2008

Organisationsudsendelse

 

Til
KTO's medlemsorganisationer

Sagsnr.: 1596.1
VP
Direkte tlf.nr.: 3347 0626
4. november 2008
 

Vedr.: Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 3. kv. 2007-2008

 

Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) offentliggjorde d. 30. oktober 2008 deres lønudviklingstal for den kommunale og regionale sektor 3. kvartal 2007- 2008, jf. bilag 1.

Udviklingen i den gennemsnitlige bruttoløn for alle ansatte i regioner og kommuner blev opgjort til 4,8 %, jf. bilag 2. De aktuelle lønudviklingstal afspejler

  • at den gennemsnitlige lønstigning i 3. kvartal 2007 - 2008 (4,8 %) som forventet er større end sidste kvartal (2,9 %) på grund af de indgåede forlig nu slår helt igennem.
  • at reststigningen - opgjort på baggrund af FLD's løntal - er positiv (0,3 %-point).
  • at lønudviklingen i den kommunale sektor var 4,7 %, hvilket giver en reststigning på 0,2 %-point og at lønudviklingen i den regionale sektor var 5,3 %, hvilket giver en reststigning på 0,8 %-point.
  • Forskellen mellem den beregnede reststigning på hhv. det kommunale og det regionale område kan primært forklares med, at lønudviklingen for elever og ekstraordinært ansatte påvirker den opgjorte regionale lønudvikling kraftigt i opadgående retning.

Det forventes, at Danmarks Statistik (DS) offentliggør deres lønudviklingstal for den kommunale og regionale sektor 3. kvartal 2007-2008 den 13. november 2008.

Primært på baggrund af de indgåede OK-08-forlig på hvert af de to forhandlingsområder - det kommunale og det regionale - har KTO's sekretariat søgt at tilrette strukturen i sekretariatets lønudviklingsbeskrivelser. Omlægningen vil fortsætte i KTO's førstkommende skrivelser om lønudviklingen.

Nedenfor redegøres der for lønudviklingen i 3. kvartal 2007-2008 på baggrund af FLD's offentliggjorte løntal.

Lønudviklingen i regioner og kommuner
Ifølge FLD var årsstigningstakten for 3. kvartal 2007 - 2008 i "lønnen i alt" (bruttolønnen) for regioner og kommuner som helhed 4,8 %. Årsstigningstakten i "løn excl. genetillæg og pension" (nettolønnen) var 5,1 %, jf. bilag 2.

Hvis lønudviklingen alene opgøres for personer, der har været ansat i samme stilling i perioden, er den gennemsnitlige årsstigningstakt i "lønnen i alt" på 5,7 % og "løn excl. genetillæg og pension" 5,8 %. Når lønudviklingen opgøres for personer, der har været ansat i samme stilling i perioden, fjernes de strukturelle ændringer i regionerne og kommunerne som helhed. Det vil sige, at ændringerne i personalesammensætningen ikke påvirker lønudviklingen.

Som en konsekvens af, at KTO ved OK-08 indgik separate forlig med hhv. KL og RLTN vil den gennemsnitlige lønudvikling på hver af de to forhandlingsområder fremover yderligere blive beskrevet.

På KL-området var årsstigningstakten for 3. kvartal 2007 - 2008 i "lønnen i alt" (bruttolønnen) 4,7 %. Årsstigningstakten i "løn excl. genetillæg og pension" (nettolønnen) var 5,0 %, jf. bilag 3. Hvis lønudviklingen alene opgøres for personer, der har været ansat i samme stilling i perioden, er den gennemsnitlige årsstigningstakt i "lønnen i alt" på 5,7 % og ligeledes 5,7 % for "løn excl. genetillæg og pension".

På RLTN-området var årsstigningstakten for 3. kvartal 2007 - 2008 i "lønnen i alt" (bruttolønnen) 5,3 %. Årsstigningstakten i "løn excl. genetillæg og pension" (nettolønnen) var ligeledes 5,6 %, jf. bilag 4. Hvis lønudviklingen alene opgøres for personer, der har været ansat i samme stilling i perioden, er den gennemsnitlige årsstigningstakt i "lønnen i alt" på 5,9 % og "løn excl. genetillæg og pension" 6,1 %.

Forskellen på den opgjorte bruttoløn for alle ansatte på hhv. det kommunale og det regionale område skyldes den opgjorte lønudvikling for de regionalt ansatte elever og ekstraordinært ansatte. Opgøres bruttolønnen således ekskl. ekstraordinært ansatte og elever kan lønudviklingen opgøres til 4,8 % i kommunerne og 4,9 % i regionerne.

Lønudviklingen i regioner og kommuner for udvalgte stillingsgrupper
Bilag 5 viser årsstigningstakterne for udvalgte stillingsgrupper for det kommunale og regionale område samlet set i 3. kvartal 2006 - 2007, 2. kvartal 2007 - 2008 og 3. kvartal 2007 - 2008. Samtlige årsstigningstakter er opgjort incl. beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd.

Der er i hver af de udvalgte stillingsgrupper som udgangspunkt mere end ca. 5.000 fuldtidsbeskæftigede. Samlet set dækker de udvalgte stillingsgrupper mere end 60 % af alle fuldtidsbeskæftigede i den kommunale og regionale sektor. For oplysninger vedrørende øvrige stillingsgrupper henvises til FLD's hjemmeside 'www.fldnet.dk/statistik/lopaks'.

Reststigningen
Årsstigningstakten i KTO's samlede aftaleresultat fra OK-08 for både det kommunale og det regionale område kan for perioden 3. kvartal 2007 - 2008 beregnes til ca. 4,5 %. Forskellen mellem lønudviklingen og aftaleresultatet, kaldes også reststigningen. Reststigningen målt i forhold til FLD's tal for hele den kommunale og regionale sektor kan således beregnes til at være positiv (0,3 % - point).

På KL-området kan årsstigningstakten 3. kvartal 2007 - 2008 i aftaleresultatet fra OK-08 ligeledes beregnes til 4,5 %, og da lønudviklingen i sektoren er opgjort til 4,7 %, kan reststigningen i den kommunale sektor beregnes til 0,2 % - point.

På RLTN-området kan årsstigningstakten 3. kvartal 2007 - 2008 i aftaleresultatet fra OK-08 ligeledes beregnes til 4,5 %, og da lønudviklingen i sektoren er opgjort til 5,3 %, kan reststigningen i den regionale sektor beregnes til 0,8 % - point, jf. i øvrigt ovenstående afsnit om lønudviklingen i regioner og kommuner.

Perspektivet for lønudviklingen i det kommende kvartal
Årsstigningstakten i 4. kvartal må forventes at stige i forhold til 3. kvartal idet den samlede årsstigningstakt i KTO-forligene for 4. kvartal 2007 - 2008 kan beregnes til ca. 5,7 % mod ca. 4,5 % i 3. kvartal.

 

Med venlig hilsen

Jørgen Holst

Vibeke Pedersen