Til
KTO's medlemsorganisationer
Sagsnr.: 2389.1
HKB
Direkte tlf.nr.: 3347 0611
11. februar 2011
Der er i dag i tværgående generelle forhandlinger mellem KTO, AC, Sundhedskartellet og RLTN opnået politisk enighed om bl.a. at gøre seniorbonusordningen, som blev aftalt ved hjælp af 3-partsmidler ved OK-08, permanent. Desuden er der aftalt forbedringer for arbejdsmiljørepræsentanter og en smidiggørelse af medbestemmelsessystemet.
Der vedlægges i den forbindelse pressemeddelelse fra KTO's formand.
Det bemærkes, at aftaleresultatet, ikke er et egentlig delforlig, der underskrives og offentliggøres, svarende til de delforlig, som blev indgået ved OK-05 og OK-08. Aftale-resultatet er indgået med forbehold for et samlet KTO-forlig.
Den afsluttende politiske forhandling er aftalt til den 25. februar 2011.
I nedenstående er en række hovedelementer i den opnåede enighed kort beskrevet.
Seniorbonus mv.
Der er opnået politisk enighed om at videreføre
seniorbonusordningen, som blev aftalt ved OK-08. Ved OK-08 blev
seniorbonusordningen finansieret ved 3-partsmidler, som udløber med
udgangen af året. De nuværende aldersgrænser og muligheder
for konvertering til bl.a. seniordage videreføres uændret, idet
timelønnede udgår af seniorbonusordningen efter krav fra
RLTN.
I tilknytning til seniorbonusordningen har RLTN tilkendegivet, at de fastsatte aldersgrænser tager udgangspunkt i, at folkepensionsalderen på aftaletidspunktet er 65 år. Ved en stigende folkepensionsalder vil RLTN tage skridt til at genforhandle aftalen.
KTO, AC og Sundhedskartellet har uden præjudice for udfaldet af en eventuel genforhandling noteret sig tilkendegivelsen.
Forbedring af vilkår for
arbejdsmiljørepræsentanter
Der er desuden opnået enighed om, at der i den enkelte region skal
indgås forhåndsaftaler om honorering af
arbejdsmiljørepræsentanter.
Ændring af HovedMed's opgaver
På baggrund af krav fra RLTN er MED-rammeaftalen smidiggjort. Som
led heri er antallet af centralt fastsatte obligatoriske opgaver
for HovedMed reduceret. De opgaver, der er enighed om ikke længere
er obligatoriske for HovedMed, ændres i KTO's (ramme)aftaler til
kan-bestemmelser.
Med henblik på at målrette drøftelserne i HovedMed er der enighed om, at HovedMed gennemfører en drøftelse af, hvilke emner og indsatsområder, der er væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. HovedMed fastsætter en passende kadence for gennemførelsen af drøftelsen.
I øvrigt
Endelig er der enighed om i overenskomstperioden at foretage en
kortlægning af eksisterende forsikringsordninger i de enkelte
regioner med henblik på at skabe klarhed over retstilstanden for de
medarbejdere, som dør eller kommer til skade i tjenesten, herunder
i forbindelse med tjenesterejser.
Hermed er der enighed om at følgende krav vedrørende KTO er afhandlet:
Med venlig hilsen
Helle Basse