18. november 2011
Organisationsudsendelse
Til
KTO's medlemsorganisationer
Sagsnr.: 2493.115
EA
Direkte tlf.nr.: 3347 0615
18. november 2011
Vedr.: Underskrevet Rammeaftale om medindflydelse og
medbestemmelse med protokollater - KL-området
"Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse"
(MED-rammeaftalen) og en række af de tilhørende protokollater og
bilag er ændret som følge af OK-11-forliget.
I samarbejde med KL er der ved at blive udarbejdet en
revideret MED-håndbog, som forventes at udkomme primo december
2011.
I forlængelse heraf fremsendes hermed kopi af den
underskrevne MED-rammeaftale samt de tilhørende protokollater og
bilag.
I MED-rammeaftalen og de vedlagte protokollater og bilag
er følgende fra OK-11-forliget implementeret:
- Strategisk drøftelse, fastlæggelse af strategiplan og
hovedudvalgets opgaver (aftalens § 9 samt bilag 2 og 3)
Med henblik på at målrette drøftelserne i Hoved-MED gennemfører
Hoved-MED som led i planlæg- ningen af MED-arbejdet en strategisk
drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver de lokale parter er
enige om er særlige væsentlige at arbejde med i perioden. Som led i
disse drøftelser kan der hen- tes inspiration i de generelle
(ramme)aftaler. På baggrund af drøftelsen fastlægger Hoved-MED en
strategiplan. Drøftelse og fastlæggelse af strategiplanen foregår
hvert andet år, med mindre der lokalt er enighed om en anden
tidskadence.
Af et nyt bilag fremgår oversigt over opgaver for øvrige MED-udvalg
og over forhandlinger/aftaler om enkeltpersoners eller gruppers
vilkår i relation til generelle (ramme)aftaler m.v.
- Procedureretningslinjer (aftalens § 8, stk.
3)
Der er ikke længere pligt til at aftale særskilte retningslinjer
for proceduren for drøftelse af de over- ordnede retningslinjer for
efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel
uddannel- sesplanlægning. De tre tilbageværende obligatoriske
procedureretningslinjer kan fremadrettet indgå i ét samlet sæt af
retningslinjer (en procedureaftale).
- Fokus på tvisteløsning ved information og drøftelse
(aftalens § 21, stk. 1 og 3)
- Forbedrede opsigelsesvarsler for
tillidsrepræsentanter ved arbejdsmangel (aftalens § 18, stk.
4)
Bestemmelsen omfatter qua arbejdsmiljøloven også
arbejdsmiljørepræsentanter.
- Forhandling om funktionsløn til
arbejdsmiljørepræsentanter (bemærkning til aftalens § 14, stk. 3
samt bilag 8)
- Fælles understregning af vigtigheden af, at
tillidsrepræsentanters kompetenceudvikling sikres (bilag 5)
- AKUT - refusionsopgørelse (bemærkning til aftalens §
15, stk. 2)
Fastsættelse af tidsfrist for kommunernes fremsendelse af
AKUT-refusionsopgørelse.
- Regulering af AKUT-bidraget og videreførelse af
forsøgsordning med lokale AKUT-midler (bilag 14, 15 og
16)
AKUT-bidraget reguleres i OK-perioden i forhold til værdien af det
samlede overenskomstresultat.
Den lokale forsøgsordning med afsættelse af 1 øre i AKUT-midler til
lokale formål videreføres. Det er præciseret, at anvendelsen af
midlerne skal ske til lokale aktiviteter for
tillidsrepræsentanter.
- Implementering af ændringer i arbejdsmiljøloven
(samarbejde om sikkerhed og sundhed) (aftalens §§ 3, stk. 3 og 22,
stk. 2, Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om
medindflydelse og medbestem- melse mv., bilagene 9 og 10
samt i parternes vejledningstekst i MED-håndbogen). For
overskuelig- hedens skyld er også medtaget ændringer som er
indarbejdet i bemærkningerne til selve MED-aftalen, som først
udsendes ved senere lejlighed.
De lokale MED-aftaler skal indsendes til de centrale parter, men
ikke længere til orientering.
Procedure vedr. de centrale parters opgave med at påse, at de
lokale MED-aftaler lever op til arbejds- miljølovens betingelser
fsva. organisering af arbejdsmiljøarbejdet.
Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om
arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter
af både hovedudvalget og af den ene af parterne i
hovedudvalget.
Der er foretaget redaktionelle ændringer i MED-rammeaftalen, bl.a.
sproglige ændringer fra "sikkerhed" til arbejdsmiljø".
Se mere om hvordan ovenstående arbejdsmiljøændringer fra
OK-11-forliget samt andre ændringer i arbejdsmiljøloven
implementeres i MED-rammeaftalen og de tilhørende bilag i vedlagte
notat "Implementering af ændringer i arbejdsmiljøloven i
MED-rammeaftalen og MED-håndbogen."
- Redaktionel ændring af Protokollat om medarbejdernes
inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og
udlicitering
Parterne har efterfølgende været enige om at foretage en
redaktionel gennemgang af Protokollatet om medarbejdernes
inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering,
hvorunder bestemmelserne om information og drøftelse er blevet
indarbejdet.
Med venlig hilsen
Helle Basse
Eva Agerlin