Forhandlingsfællesskabet har den 25. september 2026 afgivet klageskrift i en faglig voldgiftssag mod KL for Rebild Kommune vedrørende brud på Aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Forhandlingsfællesskabet har nedlagt påstand om, at Rebild Kommune skal anerkende, at medarbejderen i sin ansættelse hos Rebild Kommune har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år, uanset anvendelsen af samme ret i andre samtidige kommunale ansættelser. Ved at give afslag herpå har Rebild Kommune brudt Aftalen om fravær af familiemæssige årsager, hvorfor Rebild Kommune skal betale en efter voldgiftsrettens skøn fastsat bod til Forhandlingsfællesskabet.