Forside

KL, RLTN og Forhandlingsfællesskabet (parterne) er enige om, at flere kommunale og regionale medarbejdere skal op i tid eller på fuldtid.
Derfor har parterne ved OK-21 aftalt at videreføre de fuldtidsindsatser, som blev aftalt ved OK-18. Indsatserne skal gå hånd i hånd med et sundt arbejdsmiljø og tage hensyn til driften
og medarbejdernes arbejds- og privatliv. Yderligere information om parternes indsatser findes på https://www.forhandlingsfaellesskabet.dk/aftaler/2-arbejdstid.

På KL´s område er der fx indgået et samarbejde med 26 nøglekommuner om at udvikle handleplaner og afprøve redskaber, som skal munde ud i, at flere går op tid.
De løsninger, som parterne og nøglekommunerne finder i fællesskab, vil løbende blive formidlet på blandt andet www.fuldtid.dk
med henblik på at sikre størst mulig spredning til alle kommuner.

På RLTN´s område understøttes indsatsen fx gennem dialog med de regionale parter og ved løbende udarbejdelse af inspirationsmateriale, fx seminarer, statistik og videoer,
der kan understøtte den regionale indsats, jf. fx visuelt referat af det seneste seminar på https://youtu.be/iXk2VxR-4kA.

- åben for tilmelding til hold i 2023

KL, RLTN og Forhandlingsfællesskabet er enige om, at god ledelse og et godt samarbejde er med til at styrke det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne.

Ledere i kommuner og regioner kan nu tilmelde sig ny uddannelse i ”Ledelse af psykisk arbejdsmiljø”, som parterne har udviklet sammen. Uddannelsen giver metoder og ny inspiration til at udvikle og fastholde et bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø gennem ledelse af kultur og samarbejde. Uddannelsen er et resultat af OK-21. Der gennemføres i alt fire hold i 2023 – to hold i København og to hold i Århus med 24 deltagere på hvert hold. Optagelse på uddannelsen sker efter ”først til mølle” princippet.

Tilmelding til uddannelsen samt øvrige oplysninger om uddannelsen findes ved at følge linket:

KL, Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet har udarbejdet en GDPR-aftale
til brug for behandling af personoplysninger ved tillidsrepræsentantens brug af arbejdsgivers IT-udstyr, når organisationen er dataansvarlig.

GDPR-aftalen indgås lokalt ved, at kommunen/regionen underskriver aftalen, og der sker en udfyldelse af kontaktoplysninger på organisationerne i aftalens bilag 1.

Se oversigter over indgåede GDPR-aftaler i hhv. kommuner og regioner her: GDPR-aftaler i kommuner m.v.   GDPR-aftaler i regioner m.v.

Læs mere om aftalen her GDPR-aftale og følgeskrivelse og om dækningsområde her GDPR-aftale dækningsområde.

Oversigt over kontaktoplysninger på organisationerne til brug for udfyldelse af bilag 1 til GDPR-aftalen

Her kan du læse mere om SPARK.

Læs mere

Se film om SPARK's metoder og tilgang til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladser

Læs mere                   Se alle film

Her kan du læse mere om Ekspertrådgivning & inspiration.

Læs mere    Se introfilm   Se alle film

Her kan du tilmelde dig nyhedsudsendelser og du har mulighed for at skræddersy din tilmelding, så du kan følge med,
når der oprettes nyt indhold inden for de områder, du interesserer dig for.