Forside

Ved OK-24 har KL, RLTN og Forhandlingsfællesskabet aftalt, at hvis der ikke er enighed om TR-strukturen mellem kommunen/regionen og organisationen, kan hver af parterne
efter 1. oktober 2024 vælge at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at fremme opnåelsen af enighed.

Find informationsmateriale med oplysninger om mæglerne, mæglingsprocessen, praktiske forhold mv. samt etiske retningslinjer for refleksiv mægling i uenigheder om tillidsrepræsentantstruktur i kommuner og regioner her.

Blanket til anmodning om mægler ved uenighed om lokal TR-struktur i en kommune findes via dette link og udfyldes og sendes digitalt.

Blanket til anmodning om mægler ved uenighed om lokal TR-struktur i en region findes her.   

Forhandlingsfællesskabet har udarbejdet pjece vedr. lokale TR-aftaler, TR-struktur og TR-vilkår, der kan anvendes som
redskab til inspiration og til forberedelse forud for en forhandling om TR’ernes rammer og vilkår.

En fremtid med fuldtid (KL-området) er aftalt videreført og udviklet ved OK-26, bl.a. på baggrund af en ekstern evaluering, der viser, at det virker, når kommunerne, ledere og medarbejdere samarbejder om at gøre det attraktivt at gå fra deltid til fuldtid. Over halvdelen af landets kommuner har deltaget i indsatsen på ét eller flere fagområder og med videreførelsen af indsatsen er der givet mulighed for at kommuner og arbejdspladser fortsat kan tilmelde sig fuldtidsindsatsen. Løsninger, erfaringer og redskaber fra indsatsen formidles løbende på blandt andet www.fuldtid.dk. Her kan man også finde kontaktoplysninger, hvis man vil høre mere om fx oplæg eller muligheder for deltagelse.

På det regionale område indgår fuldtidsindsatsen i parternes samarbejdsprojekt ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”, som er videreført ved OK-26. I fuldtidsindsatsen er målet at skabe en fuldtidskultur, hvor målet er, at fuldtid bliver normen. Som led i indsatsen har parterne etableret et tværgående facilitatorteam i samarbejde med regionerne. Facilitatorernes opgave er at understøtte de lokale arbejdspladser i at få flere på fuldtid. Desuden understøtter parterne den regionale indsats ved løbende at udarbejde inspirationsmateriale, fx seminarer, statistik og videoer. Læs mere om den regionale fuldtidsindsats og de øvrige indsatsområder i ”Sammen om” på www.regionaltarbejdsliv.dk

KL, Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet har udarbejdet en GDPR-aftale
til brug for behandling af personoplysninger ved tillidsrepræsentantens brug af arbejdsgivers IT-udstyr, når organisationen er dataansvarlig.

GDPR-aftalen indgås lokalt ved, at kommunen/regionen underskriver aftalen, og der sker en udfyldelse af kontaktoplysninger på organisationerne i aftalens bilag 1.

Se oversigter over indgåede GDPR-aftaler i hhv. kommuner og regioner her: GDPR-aftaler i kommuner m.v.  GDPR-aftaler i regioner m.v.

Læs mere her om GDPR-aftalen og følgeskrivelse. Og her om GDPR-aftalens dækningsområde.

Oversigt over kontaktoplysninger på organisationerne til brug for udfyldelse af bilag 1 til GDPR-aftalen

Her kan du læse mere om SPARK.

Læs mere

Se film om SPARK's metoder og tilgang til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladser

Læs mere           Se alle film

Her kan du bl.a. læse mere om Ekspertrådgivning.

Læs mere  Se introfilm   Se alle film

Her kan du tilmelde dig nyhedsudsendelser og du har mulighed for at skræddersy din tilmelding, så du kan følge med,
når der oprettes nyt indhold inden for de områder, du interesserer dig for.